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變態的喝洗廁水大有市場听话水


/ 2015-06-14

  無論有沒有強迫員工真的喝下洗廁水,這樣的規定本身就是錯位的。同時,也不得不讓人感嘆:江湖險惡,叵測。面對一個實習的學生,就因為即將施舍給人家一份飯碗,就能够對其為所欲為,“企業文化”之名,竟然要人家喝洗廁所水,“不照做就馬上走人”,還有比這惡毒的嗎?很難保証,此后不會還有什麼更過分的“決定”,被要求這些現在的實習生当前的新員工執行。

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  從該公司相關負責人的辯解中,人們很容易得出的結論是:這個規定在該公司應該是具有的,是他們“企業文化的一種”。并且人家有很是的来由:“作為食物企業,衛生必定是擺在第一位的,我們要培養員工對食物有一種尊重。”所以,我一会儿就大白了言下之意:作為食物企業,人家對環境衛生的要求是相當嚴格的。舉個例子說吧,好比廁所,洗的廁所水最初要能喝。如斯講究當然沒錯,的是,“有些店長、主管要求會比較嚴格,會按照企業文化將相關要求安插給員工”,如斯,喝與不喝就真得看那些可憐的實習學生的造化。我隻能很遺憾地說,這次爆料的網友“lapluie”可能就是運氣欠安,碰上個心理“變態”的管事。

  什麼叫“大魚吃小魚,小魚吃蝦米”?這就是一種。有些人手中控制了一點權力沒处所呼喊,就喜歡對著那些有求於本人的剛剛步入社會、涉世不深的孩子撒泼,滿足本人的權威欲。事實証明人家有這樣的牛氣。網友“lapluie”和兩個同學拒絕后,企業工作人員當場暗示不照做就馬上走人。瞧這威風,假若真的是要急著找份工作,能不有幾人?糊口中,這類人並不在少數。

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  “太不成思議了,太惡心了,去實習的工廠竟然要我們打掃廁所,還要求我們喝廁所的水。”日前網友“lapluie”爆料稱,本人實習的大喜來食物无限公司在入職培訓時,竟然要員工喝下本人洗的廁所水,對此她暗示不克不及接管,并且認為企業這樣的做法不尊重員工。該企業受訪時暗示,只是對員工進行企業文化培養,並沒有強制員工真的喝下去。(3月28日《現代快報》)

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  之所以有人能有恃無恐,因為他們手中握有“上方寶劍”。問題的更在於,這些奇葩的另類規定打著“企業文化”的旗號,在特定的一片小圈子中橫行,必然讓更多的人在恪守和執行中丢失本人。今天為了一份工作,就聽話地“喝洗廁所水”,明天為了多個“三五斗”的好收获,誰能保証不會有更多的要求作交換呢?“喝洗廁所水”就是變態的“企業文化”,悖於社會主義焦点價值觀。對於這類偽裝成“企業文化”的規定,相關部門應該及時介入並干預,否則,就是失職﹔每一個當事人更要維護本人的人格和尊嚴,英勇地喊“打”,用“不食嗟來之食”的氣概堅決說:NO。

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